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Analista Universitario en Relaciones Laborales

Inicio de clases: 15 de Octubre

  • Título: Licenciado/a en Relaciones Laborales
  • Materias: 36
  • Duración: 4 años

Modalidades del curso:

  • Virtual
    Virtual

¿Por qué estudiar Relaciones Laborales en la UK?

La Licenciatura en Relaciones Laborales forma profesionales capaces de intervenir e investigar problemáticas laborales en cualquier ámbito y de planificar, supervisar y evaluar todas las funciones relacionadas con la administración del personal.

Los graduados de Relaciones Laborales cuentan con una sólida base humanística, jurídica y un desarrollo técnico profesional integral que les proporciona las herramientas necesarias para desempeñarse en empresas privadas y estatales, sindicatos y organizaciones sin fines de lucro.

La Universidad Kennedy ofrece un título intermedio de Analista Universitario en Relaciones Laborales al finalizar el tercer año de carrera para ayudar a los alumnos en su rápida inserción laboral. El título intermedio certifica la formación operativa para desempeñarse en áreas específicas de relaciones laborales y recursos humanos. A partir del cuarto año, todas las asignaturas son de corte estratégico y preparan a los estudiantes para alcanzar posiciones gerenciales.

Durante la carrera los estudiantes pueden asistir a Conferencias y Seminarios sobre la temática dictados por Gerentes y Directores de RRHH de empresas nacionales y multinacionales.

La carrera puede cursarse en modalidad virtual y presencial. Los estudiantes de la modalidad presencial cuentan con apoyo de las aulas virtuales, en donde pueden acceder a los materiales de cursada y contactarse con sus docentes y compañeros.

Salida Laboral

¿De qué trabaja un Licenciado en Relaciones Laborales?

El Licenciado en Relaciones Laborales de la Universidad Kennedy está preparado para estudiar e intervenir en todas las instancias relacionadas con el mundo del trabajo y la administración del personal dentro de una institución. Está capacitado para:

  • Planificar, organizar, coordinar, evaluar y supervisar las funciones relacionadas con la administración de personal.
  • Asesorar en lo concerniente a la normativa laboral, reglamentos internos, prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales o colectivas.
  • Intervenir en las transformaciones se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos o de políticas.
  • Representar a organizaciones, empresas o asociaciones en negociaciones colectivas o en la celebración de convenios laborales.
  • Investigar, asesorar o realizar arbitrajes o peritajes relacionados con las relaciones de trabajo y participar en la elaboración e implementación de políticas específicas.
  • Elaborar y ejecutar políticas relacionadas con el trabajo y el desenvolvimiento de las organizaciones.
  • Elaborar, implementar y coordinar los planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal.
  • Evaluar los sistemas de comunicación destinados al personal.
Cantidad de Materias: = 36
Duración estimada: 4 Años
PRIMER AÑO
PRIMER CUATRIMESTRE SEGUNDO CUATRIMESTRE
Sociología Filosofía
Contabilidad Teoría del Derecho
Economía Administración General
Administración de
Recursos Humanos
Optativa
  Elementos de Informática
SEGUNDO AÑO
PRIMER CUATRIMESTRE SEGUNDO CUATRIMESTRE
Microeconomía Estadística Social
Teoría y Práctica de la
Investigación Social
Diseño de la Organización y
Procesos Administrativos
Derecho Constitucional I Reclutamiento y Selección
de Personal
Comportamiento
Organizacional
Historia del Movimiento
Obrero Argentino
Historia del Movimiento
Obrero Internacional
Macroeconomía
TERCER AÑO
PRIMER CUATRIMESTRE SEGUNDO CUATRIMESTRE
Administración de
Remuneraciones
Derecho Colectivo del Trabajo
Capacitación y Desarrollo
de Recursos Humanos
Derecho Laboral Comparado
Sociología del Trabajo Psicología del Trabajo
Economía Laboral Teoría de la Negociación
Derecho Individual
del Trabajo
 
Título Intermedio: Analista Universitario en Relaciones Laborale
CUARTO AÑO
PRIMER CUATRIMESTRE SEGUNDO CUATRIMESTRE
Planeamiento y Desarrollo
en Relaciones Laborales
Seminario de Trabajo Final
Integrador (Relaciones Laborales)
Derecho de la Seguridad Social Conflicto y Negociación Laboral
Seminario de Actualización
(Relaciones Laborales)
Auditoría de Recursos Humanos
Comunicaciones Internas
y Externas
Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo
  Trabajo Final – Relaciones
Laborales

 

El proceso, paso a paso:

1

Comenzar es muy sencillo, elegí la modalidad, el nivel y la carrera que querés cursar y completá el formulario con tus datos.

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2

Presentá la documentación requerida

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Matriculate en la carrera que elegiste

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4

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Realizan  prácticas pre-profesionales supervisadas para consolidar el aprendizaje

Participan de seminarios, congresos y actividades extra-curriculares

Qué hacen los estudiantes - Bloque 2

Pueden continuar su capacitación con Cursos de Extensión

Qué hacen los estudiantes - Bloque 3

Tienen a disposición programas de intercambios con otras universidades e instituciones

Tu carrera te está esperando.